Validation des compétences

Il s'agit de la reconnaissance explicite et officielle de la compétence du salarié.

Cette reconnaissance peut être interne à l'entreprise (par le moyen de l'évaluation individuelle, éventuellement de jurys professionnels), ou externe (par une profession, et/ou par les organismes de formation délivrant des diplômes, qui acceptent de dispenser de certaines épreuves d'examen des personnes ayant fait la preuve de leur savoir-faire).

En interne, l'entreprise doit clarifier les conséquences de cette validation (en termes de niveau de classifications, de rémunération fixe ou variable (primes). S'il peut être délicat d'avoir une automatisation de la liaison validation / classification, l'entreprise doit néanmoins prendre en compte que le salarié faisant des efforts en ce domaine attend une contrepartie (il peut y avoir ici des contradictions avec les dispositions de certaines conventions collectives, notamment la progression à l'ancienneté).

En externe, la validation permet au salarié de faire reconnaître ses compétences sur le marché de l'emploi. C'est donc un facteur d'employabilité.

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