Emploi type

Regroupement sous un même intitulé de plusieurs postes actuels ayant une proximité de contenu et d'exigences de compétences.

On utilise souvent par simplification le mot emploi. Exemple : les secrétaires de Direction (qui font un travail analogue quelle que soit la Direction où elles travaillent).

Les regroupements peuvent aussi être plus innovants par rapport à l'organisation antérieure. Par exemple : regroupement sous le nom d' «agent de mouvement » de toutes les activités de type conduite de chariot électrique, fenwick, pont roulant, ayant pour finalité le déplacement d'objets ou de matières. Un agent affecté à cet emploi a vocation à piloter tous les engins en fonction des besoins.

Le regroupement de postes en emplois-type n'est donc pas seulement technique. Il suppose souvent de considérer autrement l'organisation du travail, et parfois de la transformer, donc des choix de Direction.

Le périmètre de regroupement est plus ou moins large selon la nature de l'activité et la taille de l'entreprise. Dans l'industrie traditionnelle, sans que cela ne soit une règle, il n'est pas rare que l'on puisse regrouper 10 postes dans un même emploi. Ceci a également pour avantage de faciliter les mises à jour des descriptions d'emploi et des compétences associées et d'en réduire le coût.

Dans l'ensemble des emplois-type, on peut distinguer :

• Emploi clé
• Emploi sensible
• Emploi cible

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