Logiciels RH en ASP

Anticipez les futurs besoins stratégiques de votre structure en analysant en temps réel les compétences actuelles

Collectez et structurez l’information

Harmonisation des processus et des outils qui permet de parler un langage commun : le déploiement de notre outil accélère la mise en commun des « best practices » et permet la structuration de référentiels communs

Structuration de l’organisation et de l’information : Gestion d'organigrammes d'entités et de personnes, les dossiers individuels des collaborateurs sont centralisés et accessibles avec l’ensemble des informations - expériences professionnelles, diplômes, profil compétences, historique formations, éléments contractuels, formulaires d’évaluation successifs, … complétées par tout autre document ou information utile (curriculum vitae, photo, données personnelles, …)

Fonctionnalités :

• Gestion des référentiels des compétences et des emplois
• Administration et suivi des campagnes d’entretiens annuels et des entretiens professionnels
• Système de workflow avec validations successives
• Formulaires personnalisables et gestion multi-sociétés
• Evaluation des compétences requises ou hors emploi occupé et des objectifs d’activité
• Recueil des besoins de formation

Analysez pour progresser

Anticipation des besoins, pour une meilleure gestion des ressources : la mesure des écarts de performances, les différents états et tableaux de bord au niveau d’une personne, d’une équipe ou d’une entité permettent d’anticiper sur les actions de formation, tutorat, coaching, recrutement ou autres à réaliser

 

Fonctionnalités :

• Suivi de l’avancée des campagnes
• Analyse des progressions individuelles et collectives
• Reporting sur l’atteinte des objectifs d’activité
• Positionnement de personnes sur des emplois pour analyser le chemin à parcourir
• Identification des passerelles entre emplois
• …