Logiciels RH en ASP
Avec Planète RH, faites grandir votre organisation
Logiciel de gestion de la mobilité interne
Economisez sur vos frais de recrutement en optimisant la mobilité interne
Diffusez vos postes à pourvoir
- Élaboration des postes à pourvoir : descriptifs, compétences requises et possibilité d’associer tous types de fichiers ou médias ; documents, liens HTML, images, animations, vidéos, sons.
- Publication par système de workflow : procédure de publication personnalisable avec ajout d’informations et validations successives
- Diffusion par bourse des emplois : accès par l’ensemble des collaborateurs aux postes à pourvoir avec recherche facilité et filtres multicritères, possibilité de consulter les archives des anciens postes à pourvoir
Gérez les candidatures
- Gestion administrative automatisée des candidatures avec alertes multidestinataires de candidature déposée, convocations à entretien, formulaires d’évaluation, réponses automatiques, …
- Collecte de tous les souhaits de mobilité, fonctionnelle ou géographique, émis par les collaborateurs. Visualisez leurs états, dates d’émission et contenus.
- Historisation complète ; tant au niveau des postes diffusés qu’au niveau de chaque dossier collaborateur.
Analysez et identifiez les potentiels
- Identification des aires de mobilité : visualisez rapidement et simplement les mobilités possibles d’un collaborateur vers d’autres emplois.
- Positionnement d’un collaborateur par rapport à un emploi : comparaison des compétences d’un collaborateur aux compétences requises pour accéder à un autre emploi.
- Analyse des passerelles emplois grâce à l’identification des proximités de compétences requises entre emplois
- Identification des potentiels : visualisez rapidement et simplement les collaborateurs potentiels par rapport à un emploi cible
- Tableaux de bord avec analyses multicritères : synthèses visuelles et états d’analyses des souhaits de mobilité ou des candidatures, accessibles en temps réel et présentables selon de multiples critères ; mobilités fonctionnelles ou géographiques demandées, états, services, CSP, tranches d’âge, emplois, évolutions dans le temps, …
