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SIRH : Système d'Information des Ressources Humaines Le SIRH, système d'information des ressources humaines, recouvre les fonctions traditionnelles de gestion administrative et financière, individuelle et collective, et désormais de nouvelles fonctionnalités qui s'adressent à de nouveaux acteurs : gestion prévisionnelle, gestion individuelle et collective des compétences, pilotage et aide à la décision... Ces nouveaux services sont proposés aux décideurs RH, aux managers et aux collaborateurs qui deviennent ainsi parties prenantes des systèmes d'information. Leur implication active devient ainsi un gage de qualité des informations traitées.
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