Conseil en Ressources Humaines et gestion des emplois et compétences


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Conditions de réussite

Voici 10 conditions de réussite de la démarche Compétences, tirées de l'expérience des entreprises ayant mené la démarche avec succès.

Volonté des Dirigeants, intégrant la Gestion des Compétences dans une vision d'ensemble «business»
Occasion qui pousse à des remises en cause (évolution des marchés, certification ISO, évolutions démographiques, changements technologiques)
Choix de gestion (périmètre, objectifs, priorités)
Enjeu fort partagé (importance de la communication)
Règles du jeu claires et perçues comme équitables sur les conséquences individuelles
Temps pour construire, convaincre, expérimenter, adapter, intégrer
Culture de feed back managérial (existante ou à construire)
Mise en cohérence avec les autres processus de gestion
Appropriation de la démarche par l'encadrement
Dimensionnement de l'instrumentation et de son design à ses conditions d'utilisation

Qui peut agir sur quelles conditions ?

Les 2 premières dépendent de vous et de vos clients,

Nos services de conseil en Ressources Humaines peuvent vous aider sur les suivantes,

Notre Solution Intranet RH, conçue pour faciliter son usage par les managers et les DRH, répond aux 3 dernières par sa souplesse et son opérationalité.